בעשור האחרון עסקים רבים ברחבי העולם מכירים בעובדה כי העסקת עובדים עם מוגבלות אינה מעשה חסד אלא מהווה מהלך אשר מקדם את יעילות העסק ואת התדמית שלו מול לקוחותיו.
![התאמה לצרכי המעסיק התאמה לצרכי המעסיק](https://taasukashava.org.il/employers/wp-content/uploads/sites/2/2020/02/img-04.jpg)
ניסיונם של מעסיקים רבים, המעסיקים אנשים עם מוגבלויות, מראים כי בשיקולי עלות – תועלת, הרווח הכולל למעביד, לעובד, לסביבת העבודה ולחברה בכלל, עולה על מחיר ההשקעה. כך למשל, מעדויות של מעסיקים ומן הספרות המקצועית עולה כי העסקת אנשים עם מוגבלויות מתקשרת, בין השאר, ל:
- גיוון במשאב האנושי – יצירת אקלים חברתי חיובי לחיזוק האמון והגברת המחויבות של כלל העובדים במקום העבודה
- תפיסת ניהול מוסרית – הטמעת ערכי סובלנות, פתיחות ונאמנות בקרב כל העובדים
- הנהגת ערכי אחריות חברתית – יצירת תדמית חיובית של הארגון בקרב לקוחותיו וספקיו
- חסכון בעלויות גיוס, דרך חיבור לגופי השמה, המתמחים במיון, גיוס וליווי עובדים עם מוגבלות (ללא תשלום)
- מוניטין, הוקרה וחשיפה תקשורתית בקרב הציבור
- קהל לקוחות מגוון וחדש בעל כוח קנייה אדיר – עובדים עם מוגבלות במקום העבודה יוצרים נאמנות בקרב לקוחות עם מוגבלויות, בני משפחותיהם וחבריהם
פברואר 19, 20200