מנטורינג

תכנית מנטורינג של תעסוקה שווה,

רקע: תכנית מנטורינג בתעסוקה לאנשים עם מוגבלות מעניקה ליווי תעסוקתי אישי פרטני,

בה מנטור – עובד הארגון, יהיה מוכן ללוות אדם עם מוגבלות בתהליך ממוקד תעסוקה.

מטרת העל של התוכנית: לתת למשתתף כלים, ידע ולשפר מיומנויות, שיעזרו לו להשתלב בשוק העבודה, להתקדם או להתפתח תעסוקתית ,

הכול בהתאם להכשרה, השכלה או הניסיון התעסוקתי שלו וכמובן השאיפות שלו.

התכנית מיועדת לאנשים עם 20% נכות ומעלה ממגוון רחב של מוגבלויות: פיזית, נפשית, חושית (ראיה, שמיעה), ליקוי תקשורתי על הרצף מחלות כרוניות וכו',

וכן ממגוון רחב של השכלה או וניסיון תעסוקתי רלוונטי- הכול בהתאם לפרופיל שנבנה ונגדיר ביחד מראש.

התכנית מציעה במסגרת הליווי את הידע והניסיון של המנטורים כמלווים תעסוקתיים שעובדים ויצא להם לראיין עובדים ולנהל את חלקם.

המנוטרים אינם צריכים להיות אנשי טיפול והם מביאים מתוך הידע והניסיון האישי שלהם בחייהם המקצועיים.

התוכנית היא חצי שנתית  – בה המנטור נפגש עם המשתתף כל שבועיים או שלושה לפגישה של כשעה וחצי (כ8 מפגשים).

השאיפה היא לשלב מפגשים פרונטלים ובזום בהתאם להנחיות משרד הבריאות ובהתאם להחלטת החברה .

במסגרת התוכנית יינתנו 3 מפגשי הדרכה מובנים ו-2 מפגשי הדרכה ברשות לאורך חצי שנה מטעם תעסוקה שווה.

חשוב לציין, שהתכנית אינה מבטיחה השמה בחברה למשתתפים (מנטיז), אלא מעניקה ליווי תעסוקתי על ידי מנהלים מהחברה.

בשביל לצאת לדרך,

נקבע פגישת הכרות והכנה לתהליך

מתוך הארגון, יש לחשוב על מלווה ארגוני שיסייע לאתר מנטורים ואת גיוסם ההתקשרות מולם.

גיוס של 20-15 מנטורים ומנטוריות

תהליך ההתנדבות  כולל הוצאת קול קורא למנטורינג, ראיון עם המלווה הארגונית וראיון משותף איתה ועימי, רכזת התוכנית.

ברגע שיש אישור לצאת לדרך, נעשה חשיבה משותפת על אפיון המנטיז ונוציא קול קורא גם עבורם.